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Top: World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Personalmarketing
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Sites von Unternehmen, deren Fokus weniger auf der konzeptionellen Arbeit zum Personalbeschaffungsprozess liegt, sondern sich eher auf die operative Personal- und Stellenvermittlung oder auf die Direktsuche von Führungskräften (Executive Search) bezieht, werden in dieser Kategorie nicht verzeichnet. Bitte wählen Sie die dafür angegebenen spezifischeren Kategorien aus. |
In dieser Kategorie werden Sites von Unternehmen aufgeführt, deren Leistungen und Produkte zur Werbung, Rekrutierung und Auswahl von neuen sowie zur Bindung von bereits vorhandenen Arbeitnehmern (Personalmarketing) beitragen. Dazu gehören insbesondere die Bereiche:
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Konzepten (z.B.: e-recruitment, Hochschulmarketing, Standkonzepte für Karriere- und Hochschulkontaktmessen),
- Konzeption, Gestaltung und Mediaabwicklung von Stellenanzeigen in den Print- und Online-Medien,
- Konzeption und Durchführung von Personalauswahl- und Beurteilungsverfahren, insbesondere von Assessment Center (AC) sowie anderen psychometrischen Tests,
- Konzepte zum Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages.
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Diese Kategorie ist für Sites bestimmt, die sich mit der Eignungsdiagnostik im Personalbereich auseinandersetzen. Dazu gehören beispielsweise spezialisierte Fachzeitschriften oder Verbände sowie Unternehmen, die sich auf die Entwicklung, Anwendung und/oder Implementierung von eignungsdiagnostischen Verfahren in Unternehmen spezialisiert haben. |
Eignungsdiagnostik ist ein Oberbegriff für diverse (psychometrische) Verfahren und Methoden, mit denen Kompetenzen, Potentiale sowie Verhaltensweisen von Mitarbeitern/Bewerbern/Führungskräften gemessen werden sollen. Zu den bekanntesten Methoden gehört das Assessment Center.
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