Unter Mitarbeiterentsendung wird die Entsendung von Mitarbeitern aus ihrem Heimatland zu Einsätzen ins Ausland oder aus ihrer Heimatregion in eine nicht benachbarte Region im Inland zusammengefasst. Synonym dafür stehen die Begriffe "Expatriate" für aus Ausgesandte und "Inpatriate" für ausländische Mitarbeiter, die - aus unserer Perspektive - in unserem Inland ankommen.

Klassische Expatriateeinsätze dauern im Schnitt zwei bis fünf Jahre und unterscheiden sich durch Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (mitreisende Familie), Integration auf Zeit und Modalitäten nach der Rückkehr in das Heimatland von kurzfristigen Auslandseinsätzen.

Den Hauptanteil entsendender Unternehmen stellen weltweit agierende Unternehmen der Verkehrs-, Chemie-, Investitionsgüter- und Tourismusindustrie. Gefolgt von der Bauindustrie und dem Anlagen- und Maschinenbau. Mit zunehmender Globalisierung stossen ebenfalls mittelständische Unternehmen zur Markterschliessung vor Ort auf Themen der Mitarbeiterentsendung. Nach Angaben des BDAE e.V. gehören zu den Haupzielländern aus Deutschland: Asien, die VAE, Osteuropa, Nordamerika bis Südafrika, als Zielland mit dem geringsten Expatriateaufkommen.

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Deutsche im Ausland e.V.
Plattform mit Informationen, Adressen und Links für Deutsche im Ausland nach Staaten gruppiert. Mit Erfahrungsberichten, Beratungs- und Informationsangeboten. [D-53819 Neunkirchen-Seelscheid]
How To Germany - Chuck Emerson Media Services
Die englischsprachige Plattform vermittelt erste grundlegende Informationen speziell für amerikanische Expatriates in Deutschland zu Wirtschaft, Kultur, Sozialwesen und Familie, Wohnen und Jobs. [D-54331 Pellingen]
Expatriate by mediaplanet.com
Das Sonderheft gibt einen Einblick in das Leben als Expatriate und in die Entwicklung der Branche für Expatriate Dienstleistungen, informiert über Versicherungsfragen, berufliche Karriere und Unterstützung durch Relocationservices. [PDF] (May 01, 2011)

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4. August 2016 um 14:29:09 UTC
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